Klagebehandling

Har du noe du er misfornøyd med, er det fint om du sender inn en skriftlig klage!

Klageskjema [last ned skjema som Word-dokument - 31kb]

Om du er en deltaker, leverer du skjemaet til en ansatt.

Hvis du er ansatt, leverer du skjemaet til næmeste overordnede.

Utdrag fra rutine 15 i Personalhåndboka:

Fremsetting av en klage/varsling er en mulighet til å få satt fokus på kritikkverdige forhold som bør endres i bedriften, det kan være forhold som berører en selv direkte eller indirekte.

Det er nødvendig ut i fra lov og rett, AML §§ 2-4, 2-5 og 3-6, det som på kort sikt virker skadelig for bedriften, kan være det som er nødvendig på lengre sikt, og troverdigheten til bedriften kan bli svekket dersom forhold holdes skult.

Årsaker kan f.eks være: Brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer, for eksempel mobbing, trakassering, diskriminering, rusmisbruk, dårlig arbeidsmiljø, forhold som er fare for personers liv og helse, tyveri, psykososiale forhold, mangelfull opplæring, handlingsplan som ikke følges som avtalt, fysiske arbeidsforhold med mer.